Współcześnie program komputerowy jest niezbędny nie tylko w pracy, ale i w życiu codziennym. Z biegiem czasu, tworzą się coraz to nowe systemy programowe. Nie tak dawne analizy z diagnozowania rynku pracy, wskazują na to, że specjaliści od telekomunikacji i informatyki, stanowią drugą co do wielkości grupę najmocniej rozchwytywanych pracowników.
Wszakże mimo trwającego zapotrzebowania na specjalistów tej dziedziny, coraz częściej okazuje się, że od testera żąda się nie tylko wiedzy technicznej ale sporych ponadnormatywnych umiejętności personalnych.
Autor: Harry Wood
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Wydawałoby się, że praca to całkiem bezstresowa specjalność polegająca na spędzaniu dużej ilości czasu przed ekranem komputera i wpatrywaniu się czy pokaże się jakiś symptom lub też nie. Praca tylko z pozoru zdaje się być łatwa, bezkonfliktowa. Tak prawdę mówiąc
testerzy pracują w wielkim podenerwowaniu i zazwyczaj pod presją czasu. Mają świadomość, że muszą być odpowiedzialni za jakość wypróbowanych programów.
Ponadto jest to
praca w zespole, a co za tym idzie od testera IT, wymaga się przygotowania do kooperacji z innymi osobami, po to by osiągać znakomite wyniki. Kluczowe jest posiadanie zdolności międzyludzkich, pozwalających na rozpoczęcie i zachowanie odpowiedniej komunikacji pomiędzy członkami zespołu jak również testerami a analitykami, w celu uzyskania jak najlepszych rezultatów.
Autor: Iwan Gabovitch
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Standardowe zajęcia testera polegają na testowaniu oprogramowania, raportowaniu usterek za pomocą różnych sposobów i metodologii - praca jako tester. Każdy pracownik testujący przed rozpoczęciem swoich powinności testujących powinien zapoznać się z dokumentacją techniczną i wymaganiami dotyczącymi testowanego oprogramowania. Do tego potrzebna jest umiejętność analizy i poprawnego wyjaśniania przeanalizowanych w programie wymagań.